Tingginya permintaan akan talenta digital, yang sebagian besar datang dari perusahaan start-up dan teknologi, tidak disertai oleh talenta digital yang setara. Melihat masalah-masalah ini, inilah saatnya bagi para startup untuk mengubah konsep proses perekrutan mereka dengan cara yang berbeda.

Jangan hanya mencari bakat ketika Anda membutuhkan posisi ini. Perusahaan perlu menangkap bola dengan melakukan aktivitas lain yang membuat startup Anda terbuka untuk ditargetkan.

Dalam sebuah penelitian yang diterbitkan oleh Robert Walters, terungkap bahwa kenyamanan dan kesempatan untuk menambah wawasan dan keterampilan di antara karyawan adalah salah satu target yang ditargetkan oleh pencari kerja atau bakat digital ketika memilih pekerjaan yang ideal.

Anda tidak lagi mengharapkan untuk menerima manfaat dalam bentuk kesejahteraan atau kemudahan, fleksibilitas dan fleksibilitas dalam jam kerja adalah alasan utama mengapa mereka memutuskan untuk memilih perusahaan atau perusahaan yang baru muncul untuk bekerja.

Dalam survei, dilaporkan juga bahwa sekitar 70% staf perusahaan menemukan bahwa kurangnya talenta digital dapat memengaruhi pertumbuhan bisnis perusahaan, terutama yang berkaitan dengan pengembangan produk. Sementara 68% mengatakan butuh setidaknya tiga bulan bagi perusahaan untuk menemukan bakat yang sempurna untuk pekerjaan itu.

Dalam artikel ini, kami mencoba merangkum lima poin penting yang harus diterapkan untuk mengatasi kebutuhan krisis bakat digital.

Merek Dagang

Istilah merek hanya valid ketika meluncurkan kegiatan pemasaran. Merek juga dapat diterapkan ketika perusahaan ingin merekrut talenta digital yang relevan. Jangan hanya mengandalkan daftar pekerjaan atau informasi pekerjaan offline atau online, tetapi juga tempatkan perusahaan Anda lebih luas dalam acara atau kegiatan tertentu. Misalnya, buka stan di galeri pekerjaan atau kunjungi universitas secara langsung untuk menemukan bakat yang relevan. Intinya adalah melangkah lebih jauh untuk mendapatkan talenta terbaik tanpa harus menunggu terlebih dahulu.

Baca Juga:  Startup Pengembang “Feedloop” Mendapatkan Dana Awal Dari East Ventures

Perusahaan teknologi yang lebih besar, seperti Tokopedia, Bukalapak atau Gojek, lebih mudah diidentifikasi karena nama besar mereka. Kondisinya berbeda untuk startup baru yang membutuhkan lebih banyak usaha. Cara paling efektif adalah dengan menggunakan media sosial, situs web resmi perusahaan, dan berpartisipasi dalam pameran pekerjaan di universitas dan situs lain dengan memberikan pengenalan yang lebih baik kepada perusahaan Anda.

“Menjadi seorang pemula baru jelas bermanfaat bagi kita, tetapi Tokopedia dikenal luas, tetapi itu tidak berarti kita dapat dengan mudah mendapatkan bakat digital.” Kegiatan pendukung lainnya diperlukan untuk melaksanakan proses rekrutmen. “Melalui kegiatan ini, kami melihat pertumbuhan bakat digital cukup stabil,” kata Manajer Pekerjaan Senior Tokopedia Lita Rosalia.

Minat

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh Robert Walters menemukan sejumlah data menarik, misalnya sekitar 58% karyawan potensial menginginkan jam kerja yang fleksibel sambil mencari tempat kerja, 49% mencari asuransi untuk anggota keluarga, dan 46% ingin kerja jarak jauh .

36% mencari asuransi pribadi, 30% ingin mendapat kesempatan belajar dan pelatihan, 27% menginginkan kebebasan dan 16% mencari uang dan transportasi.

Mengingat munculnya fenomena baru, seperti teleworking dan jam kerja yang lebih fleksibel, pendiri Geekhunter Ken Iswari menekankan bahwa ini adalah persyaratan yang cukup umum saat ini, ketika teknologi membantu mempercepat proses.

“Ini menjadi hal yang sah ketika mencari dua kebutuhan ini,” kata Ken, “masa depan ini tidak lagi terbatas pada situs atau jam kerja, selama karyawan bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan.”

Di Geekhunter, Keane mulai menerapkan sistem telework dan jam kerja yang fleksibel untuk karyawan, tetapi untuk mendaftar jika mereka dapat menghitung kebebasan ini. Jika mereka tidak dapat memberikan hasil kerja yang ditargetkan meskipun mereka memiliki kebebasan untuk bekerja dari jarak jauh dan jam kerja yang fleksibel, pemilihan fasilitas ini akan dihapus dari karyawan yang bersangkutan.

Baca Juga:  Legalitas Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pendirian Startup

Perusahaan menghadapi pilihan untuk menerapkan manfaat khusus untuk perusahaan yang dirancang khusus untuk kebutuhan mereka. Jika belum dapat diterapkan pada semua staf, Departemen dapat mengidentifikasi beberapa departemen atau bagian terkait yang dapat menikmati fasilitas ini.
Adaptasi dan kerja sama

Ketika masih merupakan perusahaan startup atau perusahaan yang relatif baru, jumlah karyawan atau talenta digital tidak banyak. Tetapi ketika bisnis tumbuh, permintaan meningkat

Sumber Artikel : https://www.jualanbarang.com/blog/startup/krisis-permintaan-akan-sumber-daya-talenta-digital/

Belum ada peringkat.

Berikan rating untuk post ini ?